Lors de l'embauche, ils exigent souvent un certificat d'absence de casier judiciaire des employés potentiels, surtout s'il s'agit d'entreprises ou d'agences de sécurité privées, et également si le candidat est invité à la vacance d'une personne ou d'un gestionnaire matériellement responsable.
Instructions
Étape 1
Les informations sur les condamnations de toutes les personnes sont stockées dans les bases de données du Centre principal d'information et d'analyse du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, ainsi que dans les centres d'information du ministère de l'Intérieur, la Direction principale des affaires intérieures, la Direction des affaires intérieures des régions de la Fédération de Russie.
Étape 2
Les informations sur les casiers judiciaires sont strictement confidentielles et ne peuvent être fournies qu'à la demande d'organismes autorisés, de fonctionnaires ou d'employés opérationnels. Les informations sur l'annulation d'un casier judiciaire sont accessibles au public et peuvent être délivrées à la demande d'une personne en particulier. Il existe plusieurs façons de vérifier un casier judiciaire, ou plutôt, son absence d'une personne employée.
Étape 3
Première méthode. Saisissez une rubrique obligatoire dans le formulaire indiquant la présence ou l'absence d'un casier judiciaire. Lors de la collecte des certificats d'une personne en particulier, demandez-lui un document confirmant l'absence de casier judiciaire. Conformément à l'arrêté du ministère de l'Intérieur n° 965 « Sur approbation de l'instruction relative à la procédure de délivrance aux citoyens des attestations de présence (absence) d'un casier judiciaire » du 01.11.2001, tout citoyen peut obtenir librement un tel certificat. Dans le même temps, selon les instructions, le demandeur doit se présenter personnellement avec un passeport au centre d'information du ministère de l'Intérieur, à la Direction centrale des affaires intérieures ou à la Direction des affaires intérieures du lieu de résidence pour obtenir un certificat de police.
Étape 4
Deuxième méthode. Soumettre une demande de vérification du candidat au poste pour la présence ou l'absence d'un casier judiciaire par le biais du service de sécurité de l'entreprise. Pour ce faire, remplissez une demande via le service RH, qui, à son tour, l'enverra au service de sécurité. Le service de sécurité est une personne autorisée, par conséquent, sur sa demande, le service d'information du ministère de l'Intérieur, la Direction centrale des affaires intérieures ou la Direction des affaires intérieures fournira toutes les informations nécessaires sur la personne recherchée.
