Les grandes entreprises peuvent organiser périodiquement des fêtes de fin d'année pour leurs employés, mieux connues sous le nom d'événements d'entreprise. Cela peut souvent aider à se rapprocher de la direction et des collègues, même si cela est gênant.
Instructions
Étape 1
Découvrez si vos collègues aimeraient célébrer les vacances ensemble. Si votre personnel est assez petit, rassemblez tout le monde autour de la table de négociation et discutez de la question. Ne vous attendez pas à ce que tout le monde soutienne unanimement cette proposition. Écoutez tous les avantages et les inconvénients.
Étape 2
Précisez comment les employés veulent célébrer les vacances, ce qu'ils pensent des célébrations des vacances, quelle heure de la journée leur convient le mieux. Veuillez noter que, peut-être, beaucoup voudront passer une fête avec leur famille plus qu'avec leurs collègues, alors ne forcez personne à organiser une fête d'entreprise.
Étape 3
Décidez comment la célébration sera financée. Considérez les différents niveaux de revenus de votre entreprise et demandez-vous si la réunion sera organisée aux frais de l'entreprise ou si chaque employé contribuera un certain montant pour cela.
Étape 4
Planifiez un script pour une soirée d'entreprise. Pour les vacances, le bureau doit être décoré en conséquence. Vous devez également inventer divers concours et jeux pour que les employés ne s'ennuient pas à table.
Étape 5
Faites attention à l'heure à laquelle vous souhaitez organiser la célébration. Beaucoup de gens se trouvent, par exemple, tellement occupés à la fin de l'année qu'ils préfèrent avoir un jour de congé supplémentaire que de passer plus de temps à organiser des vacances. Si une telle image est observée dans votre bureau, choisissez une période de l'année où les employés voudront certainement passer une soirée d'entreprise.
