Les jours ouvrés cèdent parfois la place aux jours fériés, dont l'anniversaire d'un des salariés. A ce moment se pose la question du choix d'un cadeau, dont une partie est une carte postale signée de l'équipe. Comment le signer correctement ?
Instructions
Étape 1
Partez du fait qu'il est d'usage de lire à haute voix la carte postale remise à la personne fêtée par l'équipe. C'est ennuyeux quand les félicitations se réduisent à la lecture d'un poème terminé imprimé sur une carte postale. Cela piquera non seulement l'estime de soi de la personne félicitée, mais témoignera également du manque d'imagination ou du désir des félicitations de proposer une félicitation individuelle pour la personne fêtée. Essayez d'écrire une félicitation qui en dit long sur la personnalité de la personne que vous félicitez et qui montre l'attitude de l'équipe envers la personne fêtée.
Étape 2
Faites la liste des mérites de votre collègue, louez ses qualités commerciales. Jouez autour de situations amusantes qui se sont produites au travail avec cette personne, dans lesquelles, cependant, il avait l'air à son meilleur. L'humour dans votre salutation doit être gentil. S'il y a des doutes sur la réaction de la personne félicitée à telle ou telle blague, il est préférable d'exclure complètement une telle blague.
Étape 3
Lorsque la carte postale est adressée au patron, l'ironie dans son adresse est inacceptable. Les règles de savoir-vivre exigent que les félicitations au patron incluent la reconnaissance de ses qualités de leader, de ses mérites personnels et des mérites de l'équipe sous sa direction.
Étape 4
Il est bon de présenter des félicitations sous forme poétique. Une telle félicitation vous permet d'éviter des phrases banales comme "Nous vous souhaitons santé, bonheur et réussite au travail". De plus, un poème est un excellent moyen d'exprimer des félicitations brièvement mais succinctement.
Étape 5
Dans une carte postale vierge, écrivez des félicitations sur une page et remplissez l'autre page avec les signatures de vos collègues. Ce serait formidable si, aux félicitations générales, chacun des employés écrivait quelques mots en son nom. Vous pouvez être sûr que la personne fêtée conservera une telle carte même des années plus tard.
Étape 6
Il est d'usage de ne pas apposer de signature personnelle sur une carte postale, mais d'inscrire en toutes lettres le nom et le prénom du salarié (ou le nom, nom, patronyme, si votre collectif de travail a justement adopté un tel appel l'un à l'autre). Si le patron signe également la carte postale parmi les employés ordinaires, son nom devrait ouvrir ou fermer la liste des félicitations.
