Si vous allez fêter le Nouvel An au travail, c'est parfait ! Ainsi, vous pouvez communiquer avec des collègues sans masque professionnel, vous sentir comme des gens ordinaires qui aiment s'amuser, ce qui fédèrera votre équipe. L'essentiel est de tout planifier à l'avance.
Décorations, félicitations, jeux
Pour garder l'ambiance festive tout au long de la soirée, connectez votre imagination et décorez le bureau. Guirlandes, sapins de Noël miniatures, boules de Noël, guirlandes - tout est question.
N'oubliez pas de préparer des vœux de bonne année à vos collègues. Ils peuvent être sous forme de poésie ou de bande dessinée, sous forme de chansonnettes ou de chansons. Pensez à l'avance à un petit souvenir ou cadeau pour vos félicitations. Il doit être bon marché et sans engagement.
Préparez des jeux et des concours pour dynamiser vos collègues dans une ambiance festive. Il faut repenser le programme pour que tout le monde puisse participer aux compétitions, même les plus modestes.
Comment s'habiller pour une soirée d'entreprise
Les vêtements doivent être choisis de manière à être appropriés le jour sur le lieu de travail et le soir, ils doivent être transformés en tenue de fête. Un costume d'affaires peut être joué avec un élégant chemisier (chemise), des accessoires et des chaussures. Si vous préférez une robe, elle ne doit pas être provocante. L'ambiance festive sera créée par de petites choses sous la forme d'un masque, d'un nez, d'oreilles et d'autres attributs d'un costume de carnaval.
Ce qu'il ne faut pas faire lors d'une soirée d'entreprise
Règles obligatoires pour les événements d'entreprise: vous ne pouvez pas vous enivrer jusqu'à l'inconscient et vous ne pouvez pas séduire vos collègues. Rappelez-vous, vous êtes au travail. Après les vacances du Nouvel An, vous devrez aller travailler et regarder vos collègues dans les yeux. Si des vacances pour vous sans incident ne sont pas des vacances, alors après une fête d'entreprise, défoulez-vous à la discothèque, mais pas parmi les personnes avec qui vous travaillez.
