Selon la loi, les vacances de janvier en Russie durent du 1er au 8 janvier - et cela suffit généralement pour célébrer l'arrivée du Nouvel An et célébrer Noël. Mais qu'en est-il du dernier jour de l'année sortante, le 31 décembre - est-il un jour de congé ou un travailleur ? Cette question a été examinée par la Douma d'État en juin 2015.
Pourquoi avez-vous besoin d'un jour de congé le 31 décembre
La question de savoir si le dernier jour de l'année devait être chômé a été soulevée par les députés LDPR. Désormais, officiellement, le 31 décembre est un jour ouvrable, même s'il est exagéré de l'appeler ainsi. De nombreuses organisations dans les derniers jours de décembre "lâchent" leurs employés pour préparer les vacances, certaines prennent quelques jours à leurs frais pour partir en voyage et fêter le Nouvel An pas sur la route, dans un lieu de repos. Et les rares personnes qui passent le 31 décembre sur leur lieu de travail, en règle générale, ne pensent pas tant au travail qu'aux prochaines vacances. C'est sur quoi les députés du Parti libéral-démocrate se sont « reposés ».
Les auteurs du projet de loi ont proposé de "décaler" les vacances du Nouvel An d'un jour, en déplaçant le jour férié du 8 janvier au 31 décembre. À leur avis, cela créerait un "fond émotionnel positif" dans le pays et faciliterait la préparation des vacances.
Cependant, la commission du travail de la Douma d'État n'a pas soutenu l'idée de faire du 31 décembre un jour de congé et a recommandé que le projet de loi soit rejeté en première lecture.
Pourquoi, après tout, le 31 décembre est un jour ouvrable
Mikhail Tarasenko, premier adjoint de la commission du travail, estime que les auteurs du projet de loi ont regardé la situation de manière trop superficielle. Il estime que le 31 décembre devrait rester un jour ouvrable, car au premier jour du nouvel an, tous les calculs financiers pour l'ancien devraient déjà être effectués. Et, si vous faites de ce jour un jour férié, alors selon la loi, toutes les personnes qui doivent aller travailler ce jour-là devront payer le double de leur salaire.
En outre, Mikhail Tarasenko a rappelé que le 31 décembre est officiellement considéré comme un jour de pré-vacances, lorsque la journée de travail est réduite d'une heure. À son avis, cela suffit amplement pour la préparation avant les vacances.
Ainsi, à la question de savoir si le 31 décembre est un jour de congé ou un jour ouvrable, une autre puce a été posée. Le dernier jour de l'année reste un jour ouvrable et, selon la loi, les Russes ne peuvent compter que sur le fait qu'ils pourront quitter le travail une heure plus tôt.
